问一点关于劳动的事情

忧郁的甜菜

1.合同按月签1890 不是周一到周五正常8小时的出勤工资么 周六不是双倍的加班费么.  公司的算法是 1890是每个月166工时的工资 超出算加班并且只有1.5倍 工时制不应该是按每小时最低工资20来算么？
2.入职时说是五险一金 交了一个月后取消公积金 并且未作出任何通知 导致员工不知情工作一年 是否属于诈骗
3.2025年1月19日告知 连续工作到27号 有奖金200元 2025年1月24日早会告知2025年1月26日放假是否属于诈骗
4.8点考勤 要求7.50到岗开早会 否则罚款10元 是否有法律依据
5连续上班21天 员工要求休息 公司部门不让休 是否违法


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一拳打穿地心

直接去劳动仲裁