连续16天未在微信群签到被辞退：法院最终判决，能否惊醒更多人？_沛县发展论坛_西祠胡同

春秋说事

青锋
新疆某科技公司以员工赵某连续16天未在微信群签到，认定赵某旷工违反公司考勤制度，予以开除。员工赵某不服，先是提起劳动仲裁，后又经法院多次审理，最终，法院以公司违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金，作出判决，要求新疆某科技公司向赵某支付经济补偿金49340余元。
这一补偿判决，可谓一波三折。
赵某被公司以旷工违反公司考勤制度为由予以开除后，先是向呼图壁县劳动仲裁委员会提出仲裁申请，呼图壁县劳动仲裁委员会于2019年9月16日作出裁决，要求新疆某科技公司向赵某支付解除劳动关系经济补偿金25119元。
仲裁之后，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起撤销之诉，得到了昌吉回族自治州中级法院的支持，法院认定，“不属于终局裁决的争议范围，裁定撤销仲裁裁决书”。
青锋查了查昌吉回族自治州中级法院裁定撤销仲裁裁决书依据的《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，发现该条规定，劳动争议，只有在包括“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”，和“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”这两方面，才能以终局裁决。
那么，什么叫终局裁决？就是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。据有关解释，适用一裁终局的劳动争议仲裁案件有两类:一是小额仲裁案件;二是标准明确的仲裁案件。这两类案件在全部劳动争议案件总数中所占比例较大，也正因为如此，一裁终局可以解决多数劳动争议案件处理周期长的问题。
由上述解释可见，新疆某科技公司以员工未在微信群签到，就以员工旷工为由开除，显然不符合终局裁决范畴。
因此，昌吉回族自治州中级法院撤销呼图壁县劳动仲裁委员会的仲裁决定后，被公司开除的员工赵某向呼图壁县人民法院提出上诉。青锋发现，赵某上述的理由其中比较有说服力的就是，“公司发布的消息未写入公司的考勤管理制度”。同时强调，公司和赵某签订的是无固定期限劳动合同，没有任何正当理由辞退，则属于违法解除劳动关系。
呼图壁县人民法院审理后认为，“公司主张赵某未按照规定记录考勤，但根据公司提供的微信记录和考勤记录，辩解内容明显与事实不符；公司主张已向赵某告知公司规定，但未能提供赵某知悉公司该规章制度证据。本案属于违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，应当支付赔偿金。判决公司向赵某支付经济补偿金49340余元”。
一审判决之后，新疆某科技公司不服，向昌吉回族自治州中级人民法院提起上诉。昌吉回族自治州中级人民法院经二审后认定，“根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符，依现有证据不能认定赵某的行为属严重违反公司规章制度的情形”。遂维持原判。
这一案例表明，微信作为一种便捷工具，在当下被广泛使用，但这一工具使用过程中，如果涉及员工自身重大利益，比如发布规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布，否则，将不具有法律效力。对此，青锋认为，呼图壁县人民法院的这一判例，应该惊醒不少人。凡事，要以法律法规明确地为准，不论是公司还是个人，都不能随性而为。