提醒！这5种情况，不享受年假
<font style="font-size:16px">转眼间，2025年已经过半，大家是不是已经开始计划今年的年休假了！休年假有哪些条件？休假期间工资如何发放？关于年休假的各种问题，本文给你讲清楚~</font><font color="#8b0000"><br /></font><font face="微软雅黑, &quot;"><font color="#8b0000"><strong>问</strong></font></font><strong><font color="#8b0000">休年休假有哪些条件？</font></strong>职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。<br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问<br /></strong></font><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>计算年休假天数时，职工的“累计工作时间”如何确定？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">年休假天数根据职工累计工作时间确定。</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">职工在<strong>同一或者不同用人单位</strong>工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。</p><br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>职工休年休假期间工资如何发放？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">职工在年休假期间<strong>享受与正常工作期间相同的工资收入</strong>。</p><br /><br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工<strong>因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入</strong>。</p><br /><br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>换工作了，能否在新单位享受当年年休假？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">《职工带薪年休假条例》第二条规定：</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连<strong>续工作1年以上的，享受带薪年休假</strong>。</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确：</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作1年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，<strong>既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形</strong>。</p><br /><font color="#8b0000"><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>年休假可以跨年休吗？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">《职工带薪年休假条例》第五条规定：</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，<strong>一般不跨年度安排</strong>。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工<strong>应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬</strong>。</p><br /><br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>当年休了婚假、产假，还能再休年休假吗？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间<strong>不计入年休假假期</strong>。</p><br /><br /><font color="#8b0000"><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>问</strong></font><br /><font face="微软雅黑, &quot;"><strong>哪些情形下，职工不享受当年年休假？</strong></font></font><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">《职工带薪年休假条例》第四条规定：</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；</p><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。</p><br /><br /><br /><strong>不管工作多忙</strong><strong>一定要记得定期让自己放松一下</strong><strong>调整心情</strong><strong>才能更好地工作呀</strong><strong>今年的年休假</strong><strong>你休了吗？</strong><br /><br>免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！
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