明确了！提前发工资！或将多笔钱…
“五一”假期马上就要到了小伙伴们请注意你的工资可能会提前发哦<br /><br /><br /><strong><font color="#ff0000">这些人可提前发工资</font></strong><br /><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。<strong>如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。</strong>工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。</p>劳动节：5月1日至5月5日，放假调休共5天；4月27日（星期日）上班。<strong>用人单位月工资支付日在1日~5日的（劳动节假期），工资可以提前发。</strong>不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着劳动节假期有不少单位4月底就会提前发放工资。<br /><br /><strong><font color="#ff0000">加班费怎么算？</font></strong><br /><p style="line-height:nullpx;text-indent:2em;text-align:left">根据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：</p><br /><br /><br />用人单位依法安排劳动者<strong>在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，</strong>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的<strong>150％</strong>支付劳动者工资；<br />用人单位依法安排劳动者<strong>在休息日工作，而又不能安排补休的，</strong>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的<strong>200％</strong>支付劳动者工资；<br />用人单位依法安排劳动者<strong>在法定休假节日工作的，</strong>按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的<strong>300％</strong>支付劳动者工资。<br /><strong>实行计件工资</strong>的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的<strong>150％、200％、300％</strong>支付其工资。<font color="#ff0000"><br /></font><br /><strong><font color="#ff0000">在劳动节期间加班的</font></strong><font color="#4169e1"><br /></font><strong><font color="#4169e1">5月1日、5月2日（法定节假日）：</font></strong>日工资×加班天数×3倍<strong><font color="#4169e1">5月3日、5月4日、5月5日（休息日）：</font></strong>若无安排补休，则——日工资×加班天数×2倍<font color="#ff0000"><br /></font><br /><strong><font color="#ff0000">在调休日加班的</font></strong><br />例如，4月27日补班5月5日，调休日属于工作日：日工资×加班天数×1.5倍<br /><br>免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！
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